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又到年終發獎時 有人發87個月工資有人發1千元

來源:發布時間:2013年01月24日

【長沙晚報】年終總結、年會、年終獎……年末事情多,最關心的還是年終獎。離春節只有半個多月了,有關年終獎的討論又熱鬧了起來。在微博上,與年終獎相關的微博已近千萬條。你的年終獎還好嗎?是“券到用時方恨少”的遲到券,還是財大氣粗的87個月工資? 

長沙汽車行業年終獎預計看漲 

記者日前根據相關資料采集了企業相對集中的長沙經開區的12個樣本,包含兩家國企、6家民企、4家外企(合資企業),包括機械制造業、汽車行業、服務行業等,了解員工2012年年終獎水平。7家企業謹慎地表示,受大環境影響,年終獎與公司的效益密切掛鉤;有3家企業表示,至少會維持2011年的標準;還有兩家企業明確表示,將在2011年的基礎上略有上調,但具體幅度仍在商討之中。 

其中,經開區一家大型工程機械企業的年終獎主要是根據員工的績效來考量。員工績效分上、中上和中三等,年終獎數額根據相應等級做乘法。表現上佳者,年終獎數額為月均工資的2倍,按照此規則,一名月均工資3500元的工人,他所得到的年終獎就是7000元。同理,中上是1.5倍,中是1倍。 

在一國企上班的王先生透露,2011年年終獎發了18000元,2012年情況沒法預測。 

而汽車行業的年終獎明確看漲。在經開區一家合資汽車企業,汽車的銷量決定獎金數量?!半m然具體的標準還沒有出臺,但是應該在2011年的基礎上有所上漲?!逼髽I工人表示,產品受市場歡迎程度高,獎金不會少。而公司管理層也從側面證實了這一推斷。 

某酒店的管理層小何透露,2012年酒店的營業額與2011年基本持平,但據最新消息,年終獎可能會比去年增長一部分。年終的最后一個月還有雙倍工資?!胺招袠I人員流動性大,提高獎金留住精英,是酒店最常用的辦法?!?br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;" />

有人欲哭無淚有人激情滿懷 

連日來,本報官方微博發起“年終獎”話題討論。網友“黑麋獵人2011”講述了自己的悲催故事:盼望已久的年終獎終于發下來了,可憐的四位數啊,與長沙的同事比,真是天淵之別,欲哭無淚啊,一年的辛勞和付出,還有沒日沒夜的加班,回長沙連頓飯都請不起。 

“1990年,在長沙一個百貨商店里的銷售員工資加年終獎,努力的員工可以得到600元的月均收入。早餐最低費用大約為2個包子,2角一個。20年后的今天,同樣工種的工資提高了3倍,1500元,但邪惡的包子居然漲了5倍,變成1元?!本W友“大飛會通過努力讓你們自豪”吐槽,和飛升的物價相比,年終獎那點增幅簡直弱爆了。 

網友“我不是施小偉”則激情滿懷地沖刺大號年終獎:“我年輕,我敢拼,我要12月份依然考評90分以上,這樣就連續4個月90分以上了。今年我要大號年終獎,我要創收,我要大房子。我要我的未來。長沙,你等著我吧?!?br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;" />

老板吐槽年終獎也拴不住90后 

員工辛辛苦苦一年,眼巴巴等著年終獎。年終獎有沒有上調,對員工的積極性有直接影響。近日,某國際研究中心發布《2012企業年終獎調研報告》顯示,2012年有近六成受訪企業表示會輕微上調年終獎。受訪國企、民企上調年終獎的比例最高,而受訪外企上調年終獎的比例相對較低。 

同時,二、三線城市的企業上調年終獎比例高于一線城市。職場專家認為,隨著經濟結構調整、產業梯形轉移與城鎮化建設,二、三線城市迅速發展,企業通過與雇員分享利潤,不僅能保留人才,更期望從一線城市吸引高素質人才。 

年輕人喜歡什么樣的雇主?在智聯招聘網站聯合北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心發起的中國年度最佳雇主(2012)調查中,“完善的福利待遇”是不同年齡段求職者選擇最佳雇主第一標準。不過在“有競爭力的薪酬”和“穩定的雇傭關系”上,90后們已經不再看重高薪酬,更看重幸福感、平衡感等。一家企業部門總監抱怨,部門招聘了十多個90后,不到3個月,就剩下1個人了。讓老板不禁感慨:“年終獎也拴不住90后?!?/p>


年終獎就是發錢? 

沒創意 

87個月工資,你得hold住 

近日微博熱傳:一汽大眾將發放相當于27個月工資的年終獎。后經證實,該公司2012年年底確實發放了27個月工資作為分紅,但不是以全額工資作為基數,而是發放27個月的基本工資。不料,網友“望岳歸”又爆出“天價”年終獎:某銀行投行部年終獎發了87個月工資。引來網友驚呼:羨慕嫉妒恨!

30天全薪春節假也很贊

除了錢,帶薪年假也頗受員工歡迎?!缎抡撜Z》總撰稿人嚴介在微博公布了年終獎內容:員工新春假期定為1月6日至2月7日,共計30天的全薪新春年假,工資及年終獎全部提前兌現。30天全薪春節假立即引發求職者追捧,有網友直接在微博中自薦求職。某投資集團董事局主席此前也曬出了類似年終獎:“今天提前發年終獎,并宣布元旦節后我們就放年假,和往年一樣正月十六后再上班,大家歡呼雀躍奔走相告?!?br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;" />

真“蘋果”真“筆記本”還有遲到券

“恭喜您,憑此券可遲到兩次?!庇芯W友曬出這樣另類的年終獎:“拿到的瞬間,淚流滿面……”回復更精彩:在每個寒風凜冽的清晨,當你和溫暖的床鋪難舍難分之時,才會感到“券到用時方恨少”。 

面對各類“羨慕嫉妒恨”的年終獎,也有網友“苦中作樂”用創意調侃年終獎。網友“Ocean_9”上了兩幅圖,寫道:“年終獎出爐了,一等獎蘋果牌筆記本,特等獎豪華蘋果牌筆記本?!痹瓉?,是真蘋果加真筆記本啊。 

“昨天閨女無比自豪地告訴我,她發了1000元人民幣的年終獎。我的天吶!1000元人民幣!都快200美元了呀!這筆巨款怎么用?一邊洗澡一邊用俺半個腦子使勁想,終于想到了!我明天去買大米,這么多錢,能買和我體重差不多的大米啦!”網友“再一次忘記密碼”自嘲。

年終獎的“前世今生”

史料記載,年終獎在我國很早就有。東漢時期,一到臘月,皇帝就開始給文武百官發年終獎?!稘h官儀》中記載“臘賜”一項為:大將軍、三公各錢20萬、牛肉200斤、粳米200斛,特進、侯15萬,卿10萬……據說當時三公和大將軍的月薪只有17500錢,領一回年終獎,相當于一年的工資了。 

民國時期,商店的伙計、公司的職員一般也都有年終獎。掌柜或者經理可能有個上千塊或者幾百塊大洋的年終獎,伙計和普通工人有個幾十塊或者幾塊大洋的年終獎已經很不錯了。 

新中國成立后,計劃經濟時代的工廠和機關單位實行實物發放的福利制度,過年時不發年終獎金,而是發食物或者票券,最典型的是大塊的凍帶魚、大塊的凍肉,或者讓大家排隊輪流獲得自行車票、縫紉機票。


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